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Foro: [ ¡Crisis mundial por escasez de Enfermeros! ]
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Foro Ramificado por respuestas
¡Crisis mundial por escasez de Enfermeros!
Móny Hace 7 años (28/08/2007 19:06:57)Responder el mensaje

En los países del primer mundo, hay gran dificultad en conseguir que la gente quiera estudiar Enfermería. Hay muchísimas razones para que los jóvenes no estudien esta carrera. A esto se le añade, el que muchos enfermeros, dejan la carrera por las presiones que sufren en su ejercicio, u otras razones. Sea uno u otro motivo, el resultado es el mismo: escasez de enfermeros.

Desde varios años atrás, estos países han empezado a buscar enfermeros en América y otros países emergentes.

¿Puede Enfermería, llegar a vivir lo mismo en América?
El Colegio San Cristófol pide profesional de Enfermería
lasprovincias.es Hace 6 años (07/03/2008 14:26:16)Responder el mensaje

07.03.08
REDACCIÓNSAGUNTO

El Colegio de Educación Especial de San Cristóbal está recogiendo firmas por la problemática existente ante la falta de un profesional de enfermería en el centro.

El problema se viene arrastrando "desde hace diez años sin poner ninguna solución".

Desde la Junta de Personal de salud del Hospital de Sagunto se ha trasmitido un apoyo al Ampa de este colegio y se convoca una concentración en la puerta del centro de salud de Sagunto Cecilia Martí para el próximo 12 de marzo a las 9.30 horas.

Tal y como los propios trabajadores reivindican "el problema está llegando a sufrirlo el personal de enfermería del centro de salud de Sagunto por las actuaciones que en los últimos días la dirección médica de atención primaria y la dirección de Enfermería de atención primaria están propiciando sobre estos trabajadores".

Además determinan que el ambiente en el centro "está degenerando en dudas, malestar, tensiones y coacciones por la disparidad de órdenes que recibe la enfermería del centro, llegando a coacciones y trato vejatorio".

Fuente: www.lasprovincias.es

El Foro Mundial pide acciones inmediatas para resolver la crisis mundial de personal sanitario
OMS Hace 6 años (11/03/2008 18:35:19)Responder el mensaje

6 DE MARZO DE 2008
KAMPALA

El primer Foro Mundial sobre Recursos Humanos para la Salud ha pedido acciones inmediatas y sostenidas para resolver la crítica escasez mundial de personal sanitario, y ha enunciado las medidas esenciales que hay que adoptar en la próxima década para superar esta crisis.

El Foro, celebrado en Kampala (Uganda) y organizado por la Alianza Mundial en pro del Personal Sanitario, ha pedido a la Alianza que siga los progresos realizados en el cumplimiento del Programa e informe de los resultados en 2010. Cerca de 1500 participantes, entre ellos donantes, expertos y más de 30 ministros de salud, educación y hacienda, han aprobado la Declaración y el Programa de Kampala en pro de una acción mundial.

"El personal sanitario es la piedra angular de los sistemas de salud, y hace mucho que se debía haber actuado. El Foro y el Programa contribuirán a que este tema reciba la atención que tanto necesita", ha dicho el Dr. Anarfi Asamoa-Baah, Director General Adjunto de la Organización Mundial de la Salud, en su alocución ante este Foro que concluye el viernes.

En el Programa se pide a todos los países que den la máxima prioridad a la formación y contratación de personal sanitario nacional suficiente y que ofrezcan incentivos adecuados y mejores condiciones de trabajo para garantizar su retención. Asimismo, se pide a las instituciones financieras internacionales y regionales que reduzcan limitaciones, tales como los techos de contratación en la salud pública, y se pide a la OMS que acelere las negociaciones sobre un código de prácticas en materia de contratación internacional de personal sanitario.

"Se trata de mucho más que de una cuestión sanitaria. Se trata de una elección política; de la calidad de vida y la dignidad de las personas. Por consiguiente, es incumbencia de todas las sociedades y de sus gobiernos proporcionar personal sanitario para toda la población", ha dicho el Dr. Francis Omaswa, Director Ejecutivo de la Alianza Mundial en pro del Personal Sanitario, albergada por la OMS.

La OMS calcula que la carencia mundial de personal sanitario supera los 4 millones de trabajadores, y que en el mundo hay al menos 57 países en los que dicha carencia es grave. Esta crisis afecta especialmente al África subsahariana, donde hace falta 1 millón de trabajadores sanitarios.

Fuente: www.who.int

Re: ¿Escasez de Enfermeros?
Europa Press Hace 7 años (05/09/2007 15:11:24)Responder el mensaje

Critican la falta de enfermeros en las residencias de mayores de la Junta en Ciudad Real

Según el sindicato STAS, las bolsas de trabajo están vacías. Los servicios prestados por el personal interino no se valoran en los procesos selectivos convocados por la Consejería de Administraciones Públicas. Han tenido que recurrir a escuelas de otras provincias para encontrar enfermeros, como solución temporal.

El Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de Administración y Servicios (STAS) se quejó hoy de la falta de personal sanitario durante el periodo vacacional de verano en algunas residencias de mayores dependientes de la Consejería de Bienestar Social, ubicadas en Ciudad Real.

Resulta imposible cubrir las vacaciones del personal que presta servicio durante todo el año porque las bolsas de trabajo están vacías, según una de las integrantes de la organización sindical, Rosa María Astillero, por lo que falta personal, poniendo como ejemplo la residencia de mayores o las residencias para personas con discapacidad Guadiana I y II, según informó STAS en nota de prensa.

Los servicios prestados por el personal interino no se valoran en los procesos selectivos

Para el sindicato, la causa de que estas bolsas de trabajo se encuentren vacías es la propia Administración, ya que los servicios prestados por el personal interino no se valoran en los procesos selectivos convocados por la Consejería de Administraciones Públicas, al contrario que en los otros dos Cuerpos de la Administración regional, dependientes de la Consejería de Educación y del SESCAM.

Asimismo, recordaron que en el SESCAM se obtienen tres puntos por mes trabajado, mientras que en la Junta sólo se otorga 1,5, que sólo les sirven a quien se presenten a un concurso-oposición para el SESCAM.

Afecta a los residentes

Por otro lado, esta situación la sufren también directamente los residentes, que son los perceptores de un servicio que queda al descubierto, afectando también a otras categorías como auxiliar sanitario o cocinero, para las que en verano también resulta difícil cubrir las vacantes por vacaciones.

Por estos motivos, desde STAS han recurrido a las escuelas de otras provincias para ver si encuentran enfermeros dispuestos a trabajar en Castilla-La Mancha, aunque consideran que esto es sólo una solución temporal.

Además, el sindicato considera necesario que todos los procesos de selección de la Junta, sea para una Consejería o para el SESCAM, sean iguales, ya que no entienden por qué existen dos tipos de procesos selectivos tan diferentes entre sí para su propio personal.

No se entiende que a unos se les seleccione de una forma y a otros de otra cuando "lo más justo y lógico" es utilizar el mismo sistema de selección para todo el personal dependiente de la Junta.

EUROPA PRESS. 16.07.2007
Fuente: www.20minutos.es/noticia/260341/0/falta/enfermeros/ciudadreal

Re: Re: ¿Escasez de Enfermeros?
Satse Hace 7 años (05/09/2007 15:20:17)Responder el mensaje

Satse denuncia la falta de enfermeros en los centros sanitarios

El Sindicato Profesional de Enfermería (Satse) responsabilizó ayer a los directores de los hospitales y de los distritos sanitarios de la provincia de la falta de enfermeros para prestar atención sanitaria, así como a la presidencia de la mesa de contratación «por su falta de celo en prever las propuestas de contratos».

Satse denunció esta situación aportando casos concretos en los que se dan déficits. Puso como ejemplo la situación en el ambulatorio de la Fuensanta, «con siete enfermeros sin sustituir», o en Fuente Palmera, «donde la dotación de estos profesionales ha quedado reducida en un 50%».

3-8-2007 03:06:59 ABC. CÓRDOBA.
Fuente: www.abc.es/hemeroteca/historico-03-08-2007/sevilla/Cordoba/satse-denuncia-la-falta-de-enfermeros-en-los-centros-sanitarios_164239582371.html
Re: Re: Re: ¿Escasez de Enfermeros?
El Satse Hace 7 años (19/12/2007 17:35:46)Responder el mensaje

El Satse denuncia que tres enfermeras atienden a 60 enfermos de neumología en el Clínico

El Sindicato de Enfermería Satse ha denunciado que tres enfermeras deben atender a 60 enfermos, 6 de ellos en estado crítico, durante los turnos de tarde y noche en la unidad de neumología del Hospital Clínico de Valencia.

En un comunicado, fuentes sindicales han señalado que este servicio se encuentra "totalmente saturado" por la alta ocupación, ya que hay instaladas 13 camas C -terceras plazas en habitaciones preparadas para dos-, que se suman a las 47 de las que oficialmente dispone esta unidad.

Además, han advertido de que no se ha reforzado la plantilla pese a que se encuentran hospitalizados 6 enfermos en estado crítico o muy grave, entubados y monitorizados, que requieren de la presencia contante de personal en la sala de control de enfermería.

Según las mismas fuentes el estado de estos enfermos es similar al de los que se encuentran en una Unidad de Cuidados Intensivos (UCI), en la que ha de haber una enfermera por cada dos enfermos.

En estos momentos, en el servicio de neumología del Hospital Clínico hay 4 enfermeras en turno de mañana, 3 en el de tarde y 3 en el de noche.

Por otra parte, las enfermeras de la misma planta han de atender a varios pacientes que se encuentran en situación de aislamiento al padecer enfermedades infecciosas y han de emplear varios minutos en vestirse con ropa especial -guantes, gorros, batas desechables y mascarillas- para entrar en estas habitaciones.

Las mismas fuentes han exigido a la dirección del hospital un refuerzo urgente de enfermería para este servicio y han destacado la labor de las enfermeras, que están sobrellevando "con gran profesionalidad, buen hacer y dedicación" la actual situación de saturación.

Fuente: levante-emv.com

Re: ¿Escasez de Enfermeros?
Universia Hace 7 años (05/09/2007 17:04:47)Responder el mensaje

Sufrimos un déficit de 100 mil enfermeros"

Lo afirman desde la Fundación Favaloro. La Argentina cuenta con un enfermero cada cuatro médicos. El bajo reconocimiento social y la falta de apoyo de las autoridades explican el déficit. Con el objetivo de realizar un aporte de valor, la Universidad Favaloro lanza su propia Licenciatura en Enfermería

Nuestro país sufre un déficit preocupante de enfermeros profesionales. Un estudio realizado por el Banco Mundial sugiere que debe haber un promedio de 4 enfermeros por cada médico, mientras que en la Argentina la relación es literalmente inversa. Con el objetivo de remediar esta problemática, la Universidad Favaloro lanza la Licenciatura en Enfermería para el año 2006.

"La idea de comenzar con esta carrera surge de la necesidad que tiene el país de enfermeros profesionales. No hay enfermeros en el país, sufrimos un déficit de 100 mil profesionales en esta área", afirma José Jerez, Director de Enfermería de la Fundación Favaloro y Director de la Carrera de Enfermería de la Universidad Favaloro. "Estamos decididos a brindar aquello que la comunidad espera, queremos hacer algo en serio como el país lo requiere", agrega.

Si bien existen numerosos centros de formación en enfermería -16 universidades y escuelas terciarias-, "debido a la enorme demanda de las organizaciones de salud, las instituciones no dan abasto", sostiene Jerez.

Y la cuestión pareciera complicarse frente a la multiplicación de carreras alternativas semejantes a la enfermería. Jerez señala que "el problema es que las autoridades, en vez de favorecer el desarrollo de la enfermería, promueven tecnicaturas que nos perjudican muchísimo. ¿Por qué? Porque elevan esas carreras al nivel de la enfermería profesional. Entonces, si ellos están categorizados igual que un enfermero y ganan lo mismo, se pierde la motivación para estudiar enfermería".

Una cuestión de motivación

Ahora bien, ¿a qué se debe el déficit de enfermeros profesionales? ¿por qué la enfermería pareciera no ser una opción interesante a la hora de elegir una carrera? Jerez analiza varios factores.

En primer lugar, afirma que no existe una política responsable desde el gobierno para formar enfermeros. "La cuestión es grave porque el futuro del sistema de salud está centrado en el desarrollo de la enfermería. Ya tenemos médicos de más: hay cinco médicos por cada enfermera, lo que es una desproporción total, tiene que haber cuatro enfermeros por cada médico", apunta el Director de Enfermería de la Fundación Favaloro.

Por otra parte, la enfermería sufre de un síndrome de mala prensa. En el imaginario colectivo permanece la idea de que las tareas de enfermerías son una técnica y no un verdadero conocimiento científico. "La percepción social-cultural histórica de la enfermería es baja, hay poco reconocimiento de la profesión. Esto desmotiva a elegir esta carrera. Los argentinos, además, nos dejamos llevar por prejuicios propios o ajenos a la hora de optar por una carrera. Entonces, debido a la percepción cultural baja, la gente no quiere estudiar enfermería. Y, además, quienes la estudian no lo hacen como una profesión, sino únicamente pensando en la rápida salida laboral".

Este bajo reconocimiento puede originarse en lo relativamente nuevo de la carrera de enfermería en la Argentina. Jerez sostiene que "enfermería fue considerada profesión a partir de la ley 24.004 que data del año 1992. Los ingenieros, los médicos, los abogados, tienen cientos de años y autopista hecha, mientras que la enfermería está abriendo caminos".

Un factor que colabora en este bajo reconocimiento es el llamado "modelo médico hegemónico". "El gobierno destina un presupuesto importante para el desarrollo médico, pero no para la enfermería. Los laboratorios destinan muchos recursos para formación médica, pero no para nosotros. Como los médicos son los que hacen la receta, a los enfermeros no les dan importancia. Nosotros somos invisibles, pero somos esenciales", argumenta Jerez.

Las consecuencias del déficit

Debido a que el rol del enfermero se relaciona íntimamente con el cuidado de la salud de los pacientes, las consecuencias de la brecha de 100.000 enfermeros son graves. "En las instituciones de salud, en vez de ayudar a la formación de enfermeros, se toman a técnicos y auxiliares empíricos. Esto es un Cromagnon en potencia, si realmente el gobierno hiciera un control serio de las organizaciones de salud, se daría cuenta que el 80% del personal que trabaja haciendo asistencia directa no son enfermeros profesionales".

La clave, entonces, se encuentra no sólo en el déficit de enfermeros, sino en la calidad de la formación que resulta crucial para una buena atención en salud. "El éxito de los tratamientos médicos quirúrgicos está estrechamente relacionado con el nivel académico, científico y experimental de la enfermería. Cuando el personal es empírico y auxiliar, cuando cuenta con un conocimiento muy pobre, el paciente sufre complicaciones sobreagregadas por falta de formación en el conocimiento científico. La garantía de calidad es la formación científica", subraya Jerez.

"La ley exige que las únicas personas que pueden hacer funciones de riesgo para el paciente (cateterismo, colocación de vías, medicación) son los enfermeros profesionales y no una persona que tiene una formación simple y sencilla como lo es un auxiliar", continúa.

La enfermería en Favaloro

Con el objetivo de realizar un aporte de valor al sistema de salud, la Universidad Favaloro lanza la Licenciatura en Enfermería. "Para nosotros resulta un gran desafío porque debemos mantener el nivel de prestigio que tiene la universidad".

Las materias en común con las carreras relacionadas con la salud, como anatomía, fisiología, biología, serán dictadas por mismos docentes que ya pertenecen a la casa de altos estudios.

Durante la carrera, además, se estudiarán materias como emergentología y organización, administración y gerencia de servicios de salud para que el alumno cuente con un conocimiento global del servicio y que sepa administrar los recursos materiales, humanos y los costos que eso implica. "Estamos empeñados en que el producto final sea muy bueno, por eso, nos orientamos a la investigación", concluye Jerez.

29/11/05 - Universia
Fuente: www.universia.com.ar/portada/actualidad/noticia_actualidad.jsp?noticia=16904
Re: Re: ¿Escasez de Enfermeros?
Gisele Hace 6 años (04/04/2008 17:47:34)Responder el mensaje

Si deberian ser 3 o 4 enfermeros por cada medico para poder brindar los cuidados de manera eficiente y segura.
Re: Re: ¿Escasez de Enfermeros?
Río Negro Hace 7 años (21/11/2007 14:55:29)Responder el mensaje

Faltan 400 enfermeros en hospitales rionegrinos

En cuatro años se formaron 321 agentes. La situación se repite en todos los centros. Las carencias se disimulan con horas extras, que a su vez encubren bajos salarios.

La provincia de Río Negro necesita unos 400 enfermeros en el sector público y revertir la actual situación que significa tener 30% de auxiliares y 70% de profesionales de enfermería, cuando los estándares de calidad indican que la relación debe ser la inversa. La situación de los hospitales se repite a lo largo y a lo ancho de la provincia.

Río Negro tiene en el sector público sólo 1,3 enfermeros cada 1.000 habitantes, cuando lo óptimo es 8 ó 9 cada 1.000. Aquella cifra significa un enfermero cada dos médicos, mientras que la relación debiera ser de cuatro enfermeros por cada médico.

De allí que en la provincia falten unos 400 enfermeros, según admiten desde Salud Pública provincial. En el informe señalan también que a nivel nacional la carencia llega a los 40.000 enfermeros.

Las cifras reflejan la gravedad de la situación, que se acentúa cuando se reconoce un "marcado déficit de recursos humanos de profesionales de enfermería, predominando los auxiliares de enfermería" por sobre los enfermeros profesionales.

Y explica que las normas nacionales de garantías de calidad "estipulan que el porcentaje de profesionales debe ser del 70% y de auxiliares el 30%, mientras que en la actualidad (en Río Negro) es a la inversa".

De los 1.378 agentes de enfermería que se desempeñan en la administración rionegrina, 1.116 son auxiliares; 178 enfermeros profesionales y 93 licenciados en enfermería.

Entre el año 2003 y el corriente, entre enfermeros profesionales y auxiliares de enfermería se formaron 321 agentes en los distintos programas que lleva adelante la cartera de Salud.

El personal de salud tiene alta demanda en todo el mundo. Dos años atrás, la Organización Mundial de la Salud estimaba en 2,5 millones la cantidad de médicos y enfermeros que hacían falta en todo el planeta.

"Es un tema que escapa a la problemática del país y se extiende por todo el mundo. Algunos países, como Australia, tienen políticas activas para favorecer la migración de enfermeros", dice Hugo Rojas, secretario general de la Asociación de Trabajadores del Estado de Río Negro.

"El trabajo de enfermero no es fácil y la falta de personal no se va a solucionar en poco tiempo. Tenemos compañeros de muchos años (de edad) y el físico explota por algún lado. También muchos están con carpeta" médica agregó el sindicalista.

"Somos el pilar que sostiene el sistema trabajando con horas extras 16 horas corridas, recargadas por la falta de recurso humano, y además un sueldo que está por debajo de la canasta familiar", sostuvo Marta Gutiérrez, una enfermera auxiliar del hospital de Villa Regina, que dejó su opinión en "rionegro.com.ar" a propósito de una nota publicada el 23 de setiembre acerca de los hospitales rionegrinos.

Trabajadores del hospital "Artémides Zatti" de Viedma, dicen que "Salud Pública tiene una planta funcional, pero no está actualizada. Se han incorporado servicios nuevos, donde la demanda es mucho mayor por el aumento de la población, sin que eso se refleje en la cantidad de personal hospitalario.

Admiten que "nuestro hospital tiene unos diez enfermeros con readecuación de tareas, derivadas de problemas físicos o psicológicos, pero no nos intercambian, no nos dan nuevos enfermeros y debemos arreglarnos con lo que hay".

Por esa razón, "estamos agotando al personal con las horas extras. Algunos incluso hacen más de diez guardias al mes", agregan.

El personal de enfermería está regido por dos leyes provinciales: la 1904, que alcanza a los enfermeros profesionales y licenciados, y en la 1844 están los auxiliares.

Los trabajadores enmarcados en la 1844 cumplen 40 horas semanales de labor y hacen alrededor de 80 horas extras al mes, mientras que los de la 1904 tienen 44 horas por convenio y redondean unas 100 horas mensuales, distribuidas en distintas modalidades.

"Es gente desbeneficiada porque su salario ha quedado en una condición que la obliga a cumplir horas extras por necesidad, porque debe subsistir", dice Elizabeth Gómez, supervisora del área de Enfermería del hospital Francisco López Lima, de Roca.

Las remuneraciones varían de acuerdo con la formación que tenga el personal. Los enfermeros profesionales que recién empiezan ganan lo mismo que un auxiliar de enfermería que lleva 30 años de servicio.

"La tarea en sí es la misma, no hay diferencias, aunque tienen distinta remuneración", afirman. Ocurre que los profesionales tienen los títulos "bloqueados", es decir que no pueden desempeñarse en el ámbito privado.

Mantener el servicio en forma permanente "no es fácil; hay horarios y días picos que generan mayor demanda. En general los tenemos identificados y nos preparamos para eso", dice Elizabeth Gómez.

"Podés tener personal con un sólo día de descanso, pero lo ideal es que descansen dos días, ya sea por el cansancio o por el estrés", afirma.

En esta época se suma un nuevo elemento: "Ahora empiezan las licencias, todo el mundo quiere irse en verano, y obviamente todos no se pueden ir", coinciden en los hospitales.

Fuente: (AR/AV/AC)www.rionegro.com.ar




Sigue habiendo falta de enfermeros en provincia de Buenos Aires
Diario Hoy.net Hace 6 años (04/04/2008 16:41:17)Responder el mensaje

LA PLATA
Viernes 04 Abr 2008

Así lo manifestó esta mañana el director provincial de sistemas regionales de Salud, Rodolfo Fígaro. Según destacó "hay dos médicos por cada enfermero" y "por eso -explicó- la Provincia busca aumentar la oferta de capacitación en el área

El director provincial de sistemas regionales de Salud, Rodolfo Fígaro, dijo esta mañana que sigue latente el problema de la falta de enfermeros en el ámbito bonaerense y que para solucionar el problema se busca aumentar la oferta de capacitación en el área.

Según detalló el funcionario, "actualmente hay dos médicos por cada enfermero. No porque haya demasiados médicos, sino porque faltan enfermeros", explicó.

"La provincia está abocada a tratar de incorporar enfermeros pero falta disponibilidad, por eso se está intensificando la oferta de capacitación en el área de enfermería profesional", añadió al tiempo que advirtió que "la enfermería tiene un fuerte componente vocacional y no es fácil ejercer esta profesión, donde uno se asocia siempre a situaciones de dolor e intensa necesidad, por eso no hay que procurar sólo incentivos económicos, sino también de otro tipo".

Fuente: www.diariohoy.net

Adiós a 20.000 enfermeras
ABC.es Hace 6 años (05/04/2008 16:37:42)Responder el mensaje

DOMINGO PÉREZ
Lunes, 31 de marzo de 2008
MADRID.

No está muy claro que el Sistema Nacional de Salud sea capaz de solventar con eficacia lo que se le avecina. Al déficit crónico de personal sanitario, muy especialmente de enfermeras, agravado por el éxodo constante de nuestros profesionales a otros países, se va a unir la marcha de casi 20.000 enfermeras que llegarán a los 65 años de aquí a 2016.

Para hacernos una idea de los problemas de escasez de personal que afectan a la profesión de Enfermería, los últimos datos señalan que en España hay 7,68 enfermeros por cada mil habitantes y resulta que en Noruega, con casi el doble, 14,84, se confiesan desbordados por la falta de enfermeras.

Y, para complicar un poco la situación nos encontramos a las puertas de una jubilación masiva. Tal y como ponen de manifiesto los registros de profesionales de la Organización Colegial de Enfermería y los últimos datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística, a 31 de diciembre de 2006, en los próximos diez años se van a jubilar casi el 10% de los 237.000 enfermeros que hay en nuestro país. En total, se retirarán 19.269.

Por Comunidades Autónomas, donde más enfermeros se van a jubilar será en Cataluña (4.476), Madrid (3.939) y Andalucía (2.324). Sin embargo, si analizamos los datos por porcentaje, estas jubilaciones donde más van a repercutir en la calidad asistencial será en Murcia, donde se tendrá que marchar casi el 18% de las enfermeras, Castilla y León (11,69%), Cataluña (11,65%), Navarra (11,31%) y Madrid (10,56%).

Sin nuevos diplomados

Además, la situación se verá complicada con la insuficiencia de profesionales que se producirá con la puesta en marcha del nuevo Grado en Enfermería. En la práctica, habrá un año de carencia de nuevos enfermeros, con el paso de tres a cuatro años de estudios.

Aunque la implantación del nuevo Grado teóricamente será progresiva -para el curso académico 2010-2011 y, según la normativa, ya no se podrán ofertar nueva plazas en la Diplomatura de Enfermería-, la mayoría de las universidades han anunciado su intención de abrir los nuevos estudios para el curso 2009-2010.

Carreras de cuatro años

El hecho de que esta carrera pase a incluir un año más de duración supone que cuando los primeros estudiantes del nuevo plan de estudios lleguen a su tercer año no habrá nuevos titulados a disposición de los hospitales y centros de salud. Anualmente se diploman unos 10.000 enfermeros al año. Sin embargo, durante 2012 se estima que no finalizarán sus estudios más que 2.000, que corresponderán a las universidades que hayan comenzado el Grado en el curso académico 2008-2009 (sólo cuatro universidades han manifestado su intención al respecto)

Además, las que lo implementen en el curso académico 2010-2011, todavía tendrán en 2012 estudiantes que finalicen sus estudios como Diplomados.

Pero es que además, la profesión enfermera es mayoritariamente femenina: el 82% de los profesionales son mujeres. Las características de este trabajo son turnos de 24 horas los siete días de la semana, muy difícil acceso a permisos y libranzas, sobrecarga asistencial....

Todo ello hace especialmente complicada la conciliación de la vida laboral con la familiar, por lo que también hay que tener en cuenta que no todas las enfermeras realizan turnos completos, siendo habitual la realización de medias jornadas, con lo que la escasez se hará aún más latente.

Fuente: www.abc.es

busco trabajo en rionegro y soy residente de rionegro
ana de la rosa yepez Hace 6 años (18/06/2008 09:12:34)Responder el mensaje

soy axiliar de enfermeria mi numeros telefonicos son 5314606----, 3122003891--, 3114249991. gracias...
busco trabajo en rionegro y soy residente de rionegro antiquia
ana de la rosa yepez Hace 6 años (18/06/2008 09:15:33)Responder el mensaje

soy axiliar de enfermeria mi numeros telefonicos son 5314606----, 3122003891--, 3114249991. gracias...
Re: soy licenciado en enfermeria
Albert Hace 3 años (19/01/2011 12:43:16)Responder el mensaje

estudie en la facultad me recibi y queria hacer el dr pero en este pais no se puede trabajar no nos valoran como reales profesionales tengo 6 años de estudio y todabia no nos toman en cunta y me quiero ir a trabajar a alemania porque realmente en otros paises somos reconocidos como tales
Re: Re: soy licenciado en enfermeria
Cristina Hace 21 días (28/11/2014 10:46:41)Responder el mensaje


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Re: Re: Re: ¿Escasez de Enfermeros?
laprensa.com.ni Hace 6 años (29/01/2008 18:38:10)Responder el mensaje

Urgen más personal de salud en Madriz

Médicos y enfermeras reflejan cansancio porque redoblan turnos

William Aragón Rodríguez
CORRESPONSAL/MADRIZ
Departamentos@laprensa.com.ni
29.01.08

Los servicios de atención en muchos puestos y centros de salud en los nueve municipios del departamento de Madriz, igual que en el principal hospital de la ciudad de Somoto, se han visto limitados ante la falta de personal médico y enfermería.

Esto ha obligado al personal existente a redoblar turnos, por lo que ya muestran cansancio ante el incremento de las consultas externas, a lo que se añade el aumento del número de pacientes internos.

Las autoridades del Silais han solicitado al Ministerio de Salud, la contratación urgente de unos 20 médicos generales y unas 24 enfermeras auxiliares, a fin de lograr cubrir la atención médica en nueve municipios.

En el hospital Juan Antonio Brenes Palacios, de Somoto, han ocurrido tres casos que se atribuyen a la falta de personal de enfermería.

Entre estos casos está el de una joven que dio a luz en los servicios sanitarios, la muerte en días recientes de un bebé de tres meses de nacido y un paciente lesionado en accidente que se arrastraba por uno de los pasillos con un yeso en una de sus piernas.

El doctor Félix Días Cruz, director departamental del Silais de Madriz, reconoció que la falta de personal de enfermería y médicos generales pone en riesgo la atención en los distintos puestos de salud y el hospital Juan Antonio Brenes Palacios, donde las consultas externas e internas han aumentado desde el mes de noviembre del año pasado.

Aunque aseguró que los servicios de salud no se han descuidado y se mantienen en un buen nivel en ese departamento. Dijo que la necesidad de más personal es una prioridad para el sistema de Salud de Madriz.

En la actualidad el personal existente en Madriz es de unos 433 trabajadores entre médicos, enfermeras, conserjes, limpieza, choferes, vigilantes y personal administrativo quienes laboran en los distintos puestos de salud y el hospital.

REQUIEREN MEJORAS

También el doctor Félix Díaz Cruz señaló otras necesidades del Minsa, en Madriz, como la adquisición de nuevos equipos médicos especializados y la mejora de la infraestructura de algunos centros y puestos de salud, incluida la reparación de varias áreas del hospital de la ciudad de Somoto.

Somos un departamento con la mayoría de los municipios muy pobres, donde las diversas enfermedades han golpeado en los últimos cinco años a la población principalmente a la niñez de estas zonas”, enfatizó el director del Ministerio de Salud (Minsa), en Madriz.

Fuente: laprensa.com.ni

Re: Re: Re: ¿Escasez de Enfermeros?
eldia.es Hace 6 años (26/02/2008 14:42:00)Responder el mensaje

El Sindicato de Enfermería afirma que en las Islas faltan cerca de 6.000 profesionales

MARTES, 26 DE FEBRERO DE 2008

Ramona Mendoza, del Sindicato de Enfermería, dice que la Organización Mundial de la Salud recomienda que haya un enfermero por cada 140 habitantes, por lo que en las Islas debería haber alrededor de 14.300. "Tenemos las ratios más bajas, con 0,67 profesionales por cama hospitalaria", detalla la sindicalista.
LARA CARRASCOSA, Tenerife


El Sindicato de Enfermería (Satse) denunció ayer que faltan 6.000 enfermeros en la Comunidad autónoma de Canarias.

Ramona Mendoza, del Satse, explicó que, según datos de la Organización Mundial de Salud (OMS), "en Europa hay un enfermero por cada 140 habitantes". Por lo tanto, deduce Mendoza, "si en Canarias hay dos millones de habitantes debería haber cerca de 14.300 enfermeros. Ahora mismo hay 9.000, de los que 6.000 trabajan en el Servicio Canario de Salud y el resto en la privada", por lo que deduce que faltan muchos profesionales de esa área. Cerca de 6.000, dado que el Archipiélago soporta más presión asistencial que la de la población de hecho, que está empadronada, como son los turistas y los inmigrantes ilegales.

"Tenemos los ratios más bajo", se quejó. En Canarias hay "alrededor de 900" profesionales de enfermería "en los hospitales", lo que, según el número de camas, da un ratio de 0,67 enfermeros por plaza hospitalaria. "En Canarias hay un enfermero por cada 425 habitantes de derecho". "Esto no lo digo yo, lo dice el Ministerio de Sanidad", apostilla la representante del Satse y muestra sendas encuentras del Instituto Nacional de Estadística referidas a los años 2000 y 2003.

Lo que no cambia

A pesar del tiempo pasado desde estos estudios, dice que la situación dista mucho de ser mejor, "porque las plantillas no se han mejorado". Añade que "en Europa la media es de 800 enfermeros por cada 100.000 habitantes y en Canarias hay 266 profesionales por cada 100.000 personas".

Según la Memoria de la Consejería de Sanidad entre correspondiente al periodo de tiempo entre 2003 y 2006, se aumentaron el número de plazas fijas de enfermería en atención especializada. Se pasaron de 3.616 ATS-DUE en centros especializados y hospitales de toda Canarias a 4.185. Un total de 568 plazas más, según datos facilitados por Sanidad.

La situación de los enfermeros que trabajan en las Islas es especialmente dura en cuanto que "se han mejorado los tiempos medios hospitalización", pero "no se han renovado las plantillas, están obsoletas".

Ramona Mendoza explica que el postoperatorio es el periodo en el que más atención requiere un paciente. "Los cuidados más críticos se dan esos primeros días operados", explica, para añadir que cada vez que se aumentan los ingresos para bajar la lista de espera esto se traduce en "sobrecargar al personal" porque "las plantillas están obsoletas".

A esta carga asistencial se suma una larga lista de particularidades de sus trabajos que los hacen un poco más difícil. "Trabajamos a turnos hasta que nos jubilamos; a los enfermeros de especializada no nos conceden la exención de guardias a partir de los 55 años; los turnos imposibles en Urgencias..." "Necesitamos que alguien nos cuide y nos valore", añade.

Como ejemplo, expone que en Urgencias del Hospital de La Candelaria, para atender al box de primera valoración de los pacientes "hay un enfermero, un auxiliar y dos médicos". "Un enfermero puede ver a 120 pacientes en siete horas, lo que da una media de tres minutos y medio por paciente, sin comerte un bocata ni poder ir al baño".

No obstante, la representante de Satse reconoce que a partir de marzo, gracias al reciente acuerdo firmado en la Mesa Sectorial, el número de enfermeros subirá a dos. También menciona que en dos años se realizará un estudio para adecuar las plantillas a la actual presión asistencial.

Sus quejas, en cambio, van orientadas a unas declaraciones de la consejera de Sanidad, Mercedes Roldós, en la que se compromete a ayudar a paliar el déficit de médicos que existe a nivel nacional y del que se resienten especialmente las Islas.

La batería de medidas propuestas por la consejera "no es mala, pero se olvida del resto de profesionales".

Fuente: eldia.es

Re: ¿Escasez de Enfermeros?
CLC Hace 7 años (29/09/2007 15:59:46)Responder el mensaje

Aumenta la migración de profesionistas en enfermería

Redacción:
27/09/2007 01:16:42 a.m.

Es necesario que el grado de licenciatura sea reconocido con un salario homogéneo en todo el sistema de salud para proporcionar al gremio condiciones laborales dignas, acorde a su calificación, lo que evitará que la migración de enfermeras alcance mayores dimensiones

Las condiciones laborales en países latinoamericanos y asiáticos para los profesionistas en enfermería han generado que migren hacia Europa, lo que puede repercutir en la cobertura y calidad de los sistemas de salud de sus Estados de origen, aseveró la investigadora de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM), Maritza García Núñez.

Agregó que ante la migración de estos profesionales, en el país las pérdidas en términos de inversión pública en educación serían significativas, ya que los recursos formados no servirán para resolver las necesidades del sistema de salud nacional.

Es necesario, enfatizó, que el grado de licenciatura sea reconocido con un salario tabular homogéneo en todo el sistema de salud para proporcionar al gremio condiciones laborales dignas, acorde a su calificación.

Ello, precisó, evitará que la migración de enfermeras alcance mayores dimensiones, que pueden poner en peligro al sistema de salud nacional.

Promover mejoras laborales para este gremio, abrir espacios para la discusión de tópicos inherentes a esta profesión y establecer puentes con los tomadores de decisiones para intervenir en el diseño de políticas públicas para la salud, son algunos de los objetivos que deben cumplirse para evitar la migración de esta fuerza productiva, finalizó la académica.
CLC

Fuente: www.rumbodemexico.com.mx


Re: ¿Escasez de Enfermeros?
ICHRN Hace 7 años (29/09/2007 18:08:35)Responder el mensaje

Para los que les interese el tema, de los motivos para la escasez de Enfermeros, he aquí dos artículos, muy serio, de las muchas razones por los cuales las enfermeras, dejan la profesión y la forma de evitarlo.

Los artículos fueron preparados por CIE y The International Centre for Human Resources in Nursing (ICHRN) y son:

"Entornos positivos para la práctica profesional" www.ichrn.com
"Acoso laboral en el sector de salud" www.ichrn.com

Para los que tengan mayor interes, en el tema, ingresar a: www.icn.ch




En el Victorino Santaella hace falta 230 enfermeras
El Universal Hace 6 años (06/05/2008 15:44:26)Responder el mensaje

NATALIA MATAMOROS
Los Teques.-
Caracas, martes 06 de mayo, 2008

Según datos que maneja el Colegio de Enfermeras de Miranda, en el hospital Victorino Santaella se registra un déficit de 230 profesionales de enfermería, en especial en sala de parto, área quirúrgica y emergencia, donde se necesitan al menos 148 damas de blanco.

José Cerrada, presidente de la organización, explicó que la carencia obedece a que la Dirección Regional de Salud no ha creado más cargos fijos desde 1995. Se ha limitado a contratar personal por lapsos de un año y los que están bajo esta figura no cuentan con el beneficio de los fijos. "Según normativa de la Organización Mundial de la Salud, por cada 8 pacientes en las unidades de hospitalización, debería haber 1 profesional de la enfermería, pero la realidad del nosocomio local es otra: por cada enfermera hay 30 pacientes. Este panorama también se observa en otros centros asistenciales como el Eugenio D'Bellard de Guatire y el hospital Central de Ocumare, Simón Bolívar".

Ello ha repercutido negativamente en la calidad de la atención. Se supone que a un paciente de hospitalización se le deben dedicar 45 minutos diarios y se le brindan sólo 9, pues no se dan abasto. "A veces les pido a los pacientes que tengan paciencia, pues no me puedo multiplicar. Me llaman para cambiarles el suero, para que tome la temperatura, para que los ayude a moverse", dijo una profesional del área de observación de adultos.

Esta situación también ha provocado estrés en el personal y ha afectado la salud de algunos, que se han retirado por un tiempo pues padecen de gastritis, entre otros trastornos, debido a exceso de trabajo. "A muchas compañeras, sobre todo las que cubren la noche, les ha tocado redoblar las guardias", comentó Cerrada.

El dirigente dice que está cansado de enviar cartas a la directora del hospital y a la jefa de personal, pero sus peticiones no han sido atendidas.

Fuente: www.eluniversal.com

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