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Foro: [ ¡Crisis mundial por escasez de Enfermeros! ]
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Foro por Tiempo e indentado
¡Crisis mundial por escasez de Enfermeros!
Móny Hace 7 años (28/08/2007 19:06:57)Responder el mensaje

En los países del primer mundo, hay gran dificultad en conseguir que la gente quiera estudiar Enfermería. Hay muchísimas razones para que los jóvenes no estudien esta carrera. A esto se le añade, el que muchos enfermeros, dejan la carrera por las presiones que sufren en su ejercicio, u otras razones. Sea uno u otro motivo, el resultado es el mismo: escasez de enfermeros.

Desde varios años atrás, estos países han empezado a buscar enfermeros en América y otros países emergentes.

¿Puede Enfermería, llegar a vivir lo mismo en América?
Re: ¿Escasez de Enfermeros?
Rosa Hace 7 años (28/08/2007 19:20:28)Responder el mensaje

Reducen las internaciones ante la falta de enfermeros

Neuquén.- Ante la falta de enfermeros que puedan garantizar un buena atención el hospital Castro Rendón limitó la cantidad de internaciones.

Esta mañana se desarrolló una reunión de la que participaron el director José María Tappa, representantes de los enfermeros, y la Junta Interna de ATE en la institución.

Los trabajadores describieron a la conducción del hospital cabecera de la provincia que el origen del problema es la recarga horaria del personal. Los enfermeros ya no acceden a cubrir las ausencias de sus pares porque no aceptan más recargas horarias.

La situación afecta distintas áreas. En clínica médica, se dispuso pasar de 25 camas a 20. En terapia intensiva de adultos, de 8 a 5; en clínica quirúrgica de 40 a 24 plazas de internación. Los trabajadores manifestaron que otro tanto podría suceder desde el lunes en la terapia intermedia de niños.

La situación del hospital es cada vez más crítica. En menos de diez días, trascendió que en mayo pasado hubo un 35% menos de operaciones programadas, comparado con el mismo período de 2006. Además se supo que todos los días hay al menos 5 derivaciones a clínicas privadas por la falta de antestesistas en los quirófanos.

Viernes 24 de Agosto de 2007
Fuente: www.rionegro.com.ar

Re: Re: ¿Escasez de Enfermeros?
Wal Hace 7 años (28/08/2007 19:34:40)Responder el mensaje

Esta situacion es dificil en todos los paises del mundo , hasta tanto ne se le de por parte del estado la atencion particular que un enfermero merece , sucede que en muchos lugares existe un n ivel de conformidad con la situacion y esto debe ser responsabilidad pura del estado que tomará interes en resolverlo , creo que no solo llegará , he sabido que America ya lo está sufriendo.
Re: ¿Escasez de Enfermeros?
Hugo Oliva Hace 7 años (29/08/2007 13:37:22)Responder el mensaje

Urgen paramédicos. Médicos aseguran que enfermeras no son suficientes
Por: Hugo Oliva

En el Hospital Nacional de Jalapa, el personal paramédico no es suficiente para atender adecuadamente la cantidad de pacientes que acuden diariamente. (Foto PL: Hugo Oliva).

Jalapa. – Médicos del Hospital Nacional Nicolasa Cruz de esta ciudad solicitaron recientemente a las autoridades del Ministerio de Salud que contrate más personal paramédico, pues el que hay no se da abasto para atender todos los servicios.

El médico Juan Carlos Rodríguez comentó que Pediatría atiende diariamente entre 25 y 30 niños y cuenta con cuatro salas de encamamiento, las cuales siempre están llenas. Sin embargo, hay solamente una enfermera para atender a los infantes.

Explicó que para dar mejor servicio sería necesario tener en cada turno por lo menos una enfermera graduada y dos auxiliares.

La enfermera de turno en Pediatría, que prefirió el anonimato, puntualizó que cuando existe alguna emergencia debe dejar de cuidar a los internos y los padres de familia se molestan con ella.

Rosalba Raymundo Godoy llevó a su hija con neumonía y se quejó de la mala atención que recibió por falta de personal.

Otros empleados explicaron que cuando reubican al personal paramédico de este nosocomio son enviados a otros servicios en donde no hay muchos pacientes y las áreas donde se requiere más personal queda desatendido.

Rebasa capacidad

El director del hospital Carlos Quijada expresó que sobrepasaron el ciento por ciento de capacidad de atención y el personal no es suficiente.

Áxel Espino, jefe de personal, mencionó que tienen 74 auxiliares de enfermería, 11 enfermeras graduadas y 27 médicos y, por cuestiones de presupuesto, no se puede contratar más personal.

Guatemala, martes 28 de agosto de 2007
Fuente: www.prensalibre.com

Re: ¿Escasez de Enfermeros?
OPS Hace 7 años (29/08/2007 14:38:19)Responder el mensaje

Escasez en enfermería atraviesa un punto crítico

Un reciente informe de la Organización Panamericana de la Salud (OPS) revela que la falta de profesionales de enfermería está poniendo en alto riesgo la atención sanitaria en la región. Mientras que en Latinoamérica esta escasez es producto del deterioro de las condiciones laborales, en Estados Unidos hay poco personal de enfermería capacitado para servicios cada vez más especializados.

Foto: El número de enfermeras y enfermeros dista mucho de aumentar tan rápido como la demanda. © Armando Waak/OPS

El número de profesionales de enfermería por cada 10.000 habitantes varía de 1,1 en Haití hasta la cifra ideal de 97,2 en Estados Unidos. "Hay 15 países que tienen menos de 10 enfermeras por cada 10.000 habitantes y el promedio regional es de 30 enfermeras en esa proporción", destaca el documento Panorama de la fuerza de trabajo en enfermería en América Latina.

"Además, existe una gran desigualdad en la distribución geográfica de las enfermeras", explica Silvina Malvarez, experta de la OPS en el tema, "ya que la mayoría se concentra en centros de salud urbanos, más enfocados en la curación que en la atención primaria y la prevención". Por ejemplo, el 70% del personal de enfermería en Guatemala trabaja exclusivamente en hospitales, y en México, el 55%, lo que deja con escasa atención a los centros de salud comunitarios.

Según datos del Banco Mundial, gran parte de la asistencia en salud en el Hemisferio recae sobre las espaldas del personal de enfermería. El 90% de los cuidados infantiles de niños sanos en los servicios de salud de Chile son prestados por personal de enfermería. También el 90% de los servicios públicos de salud mental y psiquiatría en Belice. En Río Coco, en la costa atlántica de Nicaragua, el 88% de las consultas ambulatorias las resuelven los profesionales de enfermería.

Y un dato adicional muestra que la calidad de la atención de enfermería es vital. Según un trabajo publicado en el boletín de la Asociación Médica de Estados Unidos, agregar un solo paciente a los cuatro que debe tener a cargo un profesional de enfermería, en un plazo de 30 días, aumenta el riesgo de muerte de los pacientes en un 7%.Y este porcentaje crece en forma proporcional al número de pacientes "extra".

Según el informe de la OPS, esta crisis se está sintiendo fuertemente en el Caribe inglés. Gracias al manejo del idioma, los profesionales de enfermería del Caribe son rápidamente contratados en Estados Unidos o Canadá. La consecuencia es que un alto porcentaje de aquellos que se quedan están en edad de jubilarse y cerca del 35% de los puestos de enfermería se dejan vacantes.

Pero también en Perú, el Colegio de Enfermeras registró una migración de 5.120 profesionales de enfermería, principalmente a España, Italia y Estados Unidos, en los últimos cuatro años. Esto se traduce en una pérdida del 15% de esa fuerza laboral.

En Estados Unidos, una proyección del Departamento de Salud y Servicios Humanos calcula que la escasez de profesionales de enfermería en ese país para 2010 será de 275.000, y para 2020, de 800.000.

Los profesionales de enfermería son más necesarios que nunca: hoy en día la expectativa de vida es más larga, por lo que hay más personas con padecimientos crónicos que necesitan de cuidados. En el Caribe, la segunda región del mundo con mayor tasa de infección por VIH luego del África subsahariana, la necesidad de personal de enfermería es crítica, especialmente para la atención de personas que viven con sida.

Por eso, las instituciones que reúnen a estos trabajadores de la salud quieren enfatizar la capacitación: se necesita más y mejor personal de enfermería, para que la profesión no envejezca ni se descalifique. Además, el informe de la OPS asegura que "las enfermeras están desarrollando cada vez más trámites administrativos que disminuyen el tiempo para cuidar a los pacientes, situación que se agrava con su escasez". Por eso, otro de los puntos clave es lograr que el personal de enfermería participe más de las decisiones importantes que afectan al sector, algo que hoy está casi exclusivamente en manos de los médicos.

Septiembre de 2005
Fuente: www.paho.org/spanish/dd/pin/ahora18_sep05.htm

Re: ¿Escasez de Enfermeros?
CIE Hace 7 años (29/08/2007 14:44:34)Responder el mensaje

La Iniciativa mundial para la revisión de la enfermería: Opciones de política y soluciones

Iniciativa mundial sobre la Nursing Review: opciones y soluciones de política general ha sido publicada en marzo del 2004 para en respuesta a la escasez de enfermeras en el mundo. Dirigida por el Consejo Internacional de Enfermeras (CIE) y su organización hermana, la Fundación Internacional Florence Nightingale, y con el apoyo del Burdett Trust for Nursing, el proyecto pretende esclarecer el problema de la escasez de enfermeras profesionales en el mundo, proporcionar un análisis de los asuntos clave de los recursos humanos de enfermería mundial, identificar las prioridades para la intervención de las políticas, y desarrollar recomendaciones para tratar asuntos.

Proyecto en: www.icn.ch/global/indexSP.htm

Re: ¿Escasez de Enfermeros?
Europa Press Hace 7 años (05/09/2007 15:11:24)Responder el mensaje

Critican la falta de enfermeros en las residencias de mayores de la Junta en Ciudad Real

Según el sindicato STAS, las bolsas de trabajo están vacías. Los servicios prestados por el personal interino no se valoran en los procesos selectivos convocados por la Consejería de Administraciones Públicas. Han tenido que recurrir a escuelas de otras provincias para encontrar enfermeros, como solución temporal.

El Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de Administración y Servicios (STAS) se quejó hoy de la falta de personal sanitario durante el periodo vacacional de verano en algunas residencias de mayores dependientes de la Consejería de Bienestar Social, ubicadas en Ciudad Real.

Resulta imposible cubrir las vacaciones del personal que presta servicio durante todo el año porque las bolsas de trabajo están vacías, según una de las integrantes de la organización sindical, Rosa María Astillero, por lo que falta personal, poniendo como ejemplo la residencia de mayores o las residencias para personas con discapacidad Guadiana I y II, según informó STAS en nota de prensa.

Los servicios prestados por el personal interino no se valoran en los procesos selectivos

Para el sindicato, la causa de que estas bolsas de trabajo se encuentren vacías es la propia Administración, ya que los servicios prestados por el personal interino no se valoran en los procesos selectivos convocados por la Consejería de Administraciones Públicas, al contrario que en los otros dos Cuerpos de la Administración regional, dependientes de la Consejería de Educación y del SESCAM.

Asimismo, recordaron que en el SESCAM se obtienen tres puntos por mes trabajado, mientras que en la Junta sólo se otorga 1,5, que sólo les sirven a quien se presenten a un concurso-oposición para el SESCAM.

Afecta a los residentes

Por otro lado, esta situación la sufren también directamente los residentes, que son los perceptores de un servicio que queda al descubierto, afectando también a otras categorías como auxiliar sanitario o cocinero, para las que en verano también resulta difícil cubrir las vacantes por vacaciones.

Por estos motivos, desde STAS han recurrido a las escuelas de otras provincias para ver si encuentran enfermeros dispuestos a trabajar en Castilla-La Mancha, aunque consideran que esto es sólo una solución temporal.

Además, el sindicato considera necesario que todos los procesos de selección de la Junta, sea para una Consejería o para el SESCAM, sean iguales, ya que no entienden por qué existen dos tipos de procesos selectivos tan diferentes entre sí para su propio personal.

No se entiende que a unos se les seleccione de una forma y a otros de otra cuando "lo más justo y lógico" es utilizar el mismo sistema de selección para todo el personal dependiente de la Junta.

EUROPA PRESS. 16.07.2007
Fuente: www.20minutos.es/noticia/260341/0/falta/enfermeros/ciudadreal

Re: Re: ¿Escasez de Enfermeros?
Satse Hace 7 años (05/09/2007 15:20:17)Responder el mensaje

Satse denuncia la falta de enfermeros en los centros sanitarios

El Sindicato Profesional de Enfermería (Satse) responsabilizó ayer a los directores de los hospitales y de los distritos sanitarios de la provincia de la falta de enfermeros para prestar atención sanitaria, así como a la presidencia de la mesa de contratación «por su falta de celo en prever las propuestas de contratos».

Satse denunció esta situación aportando casos concretos en los que se dan déficits. Puso como ejemplo la situación en el ambulatorio de la Fuensanta, «con siete enfermeros sin sustituir», o en Fuente Palmera, «donde la dotación de estos profesionales ha quedado reducida en un 50%».

3-8-2007 03:06:59 ABC. CÓRDOBA.
Fuente: www.abc.es/hemeroteca/historico-03-08-2007/sevilla/Cordoba/satse-denuncia-la-falta-de-enfermeros-en-los-centros-sanitarios_164239582371.html
Re: ¿Escasez de Enfermeros?
Universia Hace 7 años (05/09/2007 17:04:47)Responder el mensaje

Sufrimos un déficit de 100 mil enfermeros"

Lo afirman desde la Fundación Favaloro. La Argentina cuenta con un enfermero cada cuatro médicos. El bajo reconocimiento social y la falta de apoyo de las autoridades explican el déficit. Con el objetivo de realizar un aporte de valor, la Universidad Favaloro lanza su propia Licenciatura en Enfermería

Nuestro país sufre un déficit preocupante de enfermeros profesionales. Un estudio realizado por el Banco Mundial sugiere que debe haber un promedio de 4 enfermeros por cada médico, mientras que en la Argentina la relación es literalmente inversa. Con el objetivo de remediar esta problemática, la Universidad Favaloro lanza la Licenciatura en Enfermería para el año 2006.

"La idea de comenzar con esta carrera surge de la necesidad que tiene el país de enfermeros profesionales. No hay enfermeros en el país, sufrimos un déficit de 100 mil profesionales en esta área", afirma José Jerez, Director de Enfermería de la Fundación Favaloro y Director de la Carrera de Enfermería de la Universidad Favaloro. "Estamos decididos a brindar aquello que la comunidad espera, queremos hacer algo en serio como el país lo requiere", agrega.

Si bien existen numerosos centros de formación en enfermería -16 universidades y escuelas terciarias-, "debido a la enorme demanda de las organizaciones de salud, las instituciones no dan abasto", sostiene Jerez.

Y la cuestión pareciera complicarse frente a la multiplicación de carreras alternativas semejantes a la enfermería. Jerez señala que "el problema es que las autoridades, en vez de favorecer el desarrollo de la enfermería, promueven tecnicaturas que nos perjudican muchísimo. ¿Por qué? Porque elevan esas carreras al nivel de la enfermería profesional. Entonces, si ellos están categorizados igual que un enfermero y ganan lo mismo, se pierde la motivación para estudiar enfermería".

Una cuestión de motivación

Ahora bien, ¿a qué se debe el déficit de enfermeros profesionales? ¿por qué la enfermería pareciera no ser una opción interesante a la hora de elegir una carrera? Jerez analiza varios factores.

En primer lugar, afirma que no existe una política responsable desde el gobierno para formar enfermeros. "La cuestión es grave porque el futuro del sistema de salud está centrado en el desarrollo de la enfermería. Ya tenemos médicos de más: hay cinco médicos por cada enfermera, lo que es una desproporción total, tiene que haber cuatro enfermeros por cada médico", apunta el Director de Enfermería de la Fundación Favaloro.

Por otra parte, la enfermería sufre de un síndrome de mala prensa. En el imaginario colectivo permanece la idea de que las tareas de enfermerías son una técnica y no un verdadero conocimiento científico. "La percepción social-cultural histórica de la enfermería es baja, hay poco reconocimiento de la profesión. Esto desmotiva a elegir esta carrera. Los argentinos, además, nos dejamos llevar por prejuicios propios o ajenos a la hora de optar por una carrera. Entonces, debido a la percepción cultural baja, la gente no quiere estudiar enfermería. Y, además, quienes la estudian no lo hacen como una profesión, sino únicamente pensando en la rápida salida laboral".

Este bajo reconocimiento puede originarse en lo relativamente nuevo de la carrera de enfermería en la Argentina. Jerez sostiene que "enfermería fue considerada profesión a partir de la ley 24.004 que data del año 1992. Los ingenieros, los médicos, los abogados, tienen cientos de años y autopista hecha, mientras que la enfermería está abriendo caminos".

Un factor que colabora en este bajo reconocimiento es el llamado "modelo médico hegemónico". "El gobierno destina un presupuesto importante para el desarrollo médico, pero no para la enfermería. Los laboratorios destinan muchos recursos para formación médica, pero no para nosotros. Como los médicos son los que hacen la receta, a los enfermeros no les dan importancia. Nosotros somos invisibles, pero somos esenciales", argumenta Jerez.

Las consecuencias del déficit

Debido a que el rol del enfermero se relaciona íntimamente con el cuidado de la salud de los pacientes, las consecuencias de la brecha de 100.000 enfermeros son graves. "En las instituciones de salud, en vez de ayudar a la formación de enfermeros, se toman a técnicos y auxiliares empíricos. Esto es un Cromagnon en potencia, si realmente el gobierno hiciera un control serio de las organizaciones de salud, se daría cuenta que el 80% del personal que trabaja haciendo asistencia directa no son enfermeros profesionales".

La clave, entonces, se encuentra no sólo en el déficit de enfermeros, sino en la calidad de la formación que resulta crucial para una buena atención en salud. "El éxito de los tratamientos médicos quirúrgicos está estrechamente relacionado con el nivel académico, científico y experimental de la enfermería. Cuando el personal es empírico y auxiliar, cuando cuenta con un conocimiento muy pobre, el paciente sufre complicaciones sobreagregadas por falta de formación en el conocimiento científico. La garantía de calidad es la formación científica", subraya Jerez.

"La ley exige que las únicas personas que pueden hacer funciones de riesgo para el paciente (cateterismo, colocación de vías, medicación) son los enfermeros profesionales y no una persona que tiene una formación simple y sencilla como lo es un auxiliar", continúa.

La enfermería en Favaloro

Con el objetivo de realizar un aporte de valor al sistema de salud, la Universidad Favaloro lanza la Licenciatura en Enfermería. "Para nosotros resulta un gran desafío porque debemos mantener el nivel de prestigio que tiene la universidad".

Las materias en común con las carreras relacionadas con la salud, como anatomía, fisiología, biología, serán dictadas por mismos docentes que ya pertenecen a la casa de altos estudios.

Durante la carrera, además, se estudiarán materias como emergentología y organización, administración y gerencia de servicios de salud para que el alumno cuente con un conocimiento global del servicio y que sepa administrar los recursos materiales, humanos y los costos que eso implica. "Estamos empeñados en que el producto final sea muy bueno, por eso, nos orientamos a la investigación", concluye Jerez.

29/11/05 - Universia
Fuente: www.universia.com.ar/portada/actualidad/noticia_actualidad.jsp?noticia=16904
Re: Re: ¿Escasez de Enfermeros?
Laverdad.es Hace 7 años (05/09/2007 17:16:06)Responder el mensaje

Sanidad contratará a un centenar de enfermeros recién diplomados para hacer frente al verano

Los alumnos irán a parar a una bolsa de trabajo y serán distribuidos por todos los hospitales según las necesidades
El Servicio Murciano de Salud ofrece cuatro meses de trabajo a los alumnos que terminen en junio la carrera Pretende así paliar los problemas por el déficit de profesionales

J. P. PARRA/MURCIA

El Servicio Murciano de Salud ha ofrecido a todos los alumnos que terminen Enfermería este mes en las escuelas de la Región un contrato temporal de cuatro meses para cubrir las vacantes por vacaciones entre julio y octubre. En total, Recursos Humanos ha calculado que se acogerán a este sistema aproximadamente un centenar de enfermeros recién salidos de las aulas. Sanidad ha decidido tomar esta drástica medida en un intento por evitar que la red sanitaria quede desasistida durante el verano por la alarmante falta de profesionales con los que cubrir las vacaciones de sus compañeros. Los alumnos irán a parar a una bolsa de trabajo y serán distribuidos por todos los hospitales según las necesidades. «Algunos puede que no se incorporen en julio, sino después, con la vista puesta en sustituciones por bajas o vacaciones fuera de los meses de verano», explica Pablo Alarcón, director general de Recursos Humanos.

La medida pretende evitar problemas en la asistencia sanitaria. La bolsa de enfermería ha caído de forma espectacular en los últimos meses. Tanto es así que en estos momentos hay 2.000 candidatos menos que en 2006.

Puestos sin cubrir

Durante el verano pasado, aproximadamente el 22,5% de los puestos de enfermero se quedaron sin cubrir. Ocurrió así en el área de Murcia, donde se sustituyó al 61,7% de la plantilla. Otro 13% se tomó las vacaciones fuera del periodo estival, y un 2,8% de las plazas quedaron atendidas por matronas. Los puestos restantes (un 22,5%) se quedaron vacantes.

Nadie pone en duda que existe un déficit de enfermeros en la Región, pero Administración y organizaciones sindicales difieren en las cifras. Así, el sindicato SATSE pide hasta 800 profesionales más.

16 de Junio de 2007 - Laverdad.es
Fuente:
www.laverdad.es/murcia/prensa/20070616/region_murcia/sanidad-contratara-centenar-enfermeros_20070616.html

Re: Re: Re: ¿Escasez de Enfermeros?
Estela Hace 7 años (05/09/2007 17:25:54)Responder el mensaje

Cuánta razón tienes Wal, pero como se reza un dicho popular en Argentina: "Tiene razón, pero marche preso".

Por todos lados, la cosa está que revienta, pero los que se ocupan de legistlar, siguen mirando para otro lado, aquel que supuestamente les conviene a sus bolsillos. Pero un día los alcanzará, en algún lugar necesitarán de la atención profesional de un enfermero, y no lo habrá... entonces será demaciado tarde para ellos...

Pero ¿tiene que sufrir toda la población, por la codicia de estos políticos?, ¿hasta donde se pueden sobrecargar a los enfermeros que ya trabajan?, ¿hasta donde soportaremos el mal trato, sea este económico, político, psiquico, laboral, etc.?

¿Es acaso de estrañarse, que en busca de trabajar como profesionales que somos, los enfermeros estemos emigrando a donde se nos de, mejores condiciones de trabajo y trato?

¿Hasta dónde podrá la población usuaria, soportar todo esto?


Re: Re: Re: Re: ¿Escasez de Enfermeros?
La Oferta Hace 7 años (05/09/2007 18:49:18)Responder el mensaje

Latinos podrían solucionar escasez de enfermeros

Según un informe dado a conocer por el Instituto de Política Tomás Rivera, determinó que California sufre de una escasez crítica de enfermeros.

California sufre de una escasez crítica de enfermeros que puede ser solucionada con el ingreso de latinos y otras minorías a la profesión, según un informe dado a conocer por el Instituto de Política Tomás Rivera (TRPI).

“Tener más latinos en enfermería ayudará a solucionar tanto nuestra escasez de enfermeros en el estado, como muchas de las disparidades en el cuidado de salud de nuestras comunidades, cada vez más diversas”, afirmó la autora de reporte, Hayley Buchbinder, en su presentación en la 32 Conferencia Anual de la Asociación Nacional de Enfermeros Hispanos.

Según encontró la investigación, California tiene poco más de 206,000 enfermeros activos y necesitará entre 61,000 y 114,000 más en las próximas dos décadas. Sin embargo, el estado cuenta con 566 enfermeros por cada 100,000 personas, el número más bajo del país, cuyo promedio nacional es de 798.

Aunque la población de California es cada vez más diversa, con un creciente aumento en el porcentaje de origen latino, cerca del 90% de la fuerza de enfermería del estado es anglosajón. Los latinos sólo constituyen 4% del total de enfermeros del estado y el 2% del total nacional.

Los principales obstáculos encontrados entre los latinos para acceder a la profesión estuvieron relacionadas con la familia, la financiación, la educación y la falta de líderes latinos en las profesiones relacionadas con la salud.

Algunos estudiantes con padres mexicanos de primera generación, reportaron que las enfermeras en México tienen funciones similares a las Asistentes Certificadas de Enfermería (CAN, en inglés) en EE.UU.: recibir órdenes de los médicos y cumplir funciones no especializadas, como cambiar las camas o ayudar al baño de los pacientes, y eso disminuye la imagen que sus padres tienen de la profesión.

Otra barrera encontrada entre la población latina fue la necesidad de ayudar económicamente al hogar, lo que muchas veces hace incompatible el estudio de la profesión con un trabajo, no especializado, en cualquier área.

La falta de información sobre la diferencia entre una certificación de enfermería (RN) y un grado universitario (BSN) igualmente afecta la proyección profesional de los latinos.

La prevención que los hombres latinos tienen hacia la enfermería fue otra de las dificultades que resaltó la investigación. En 1998 los latinos varones constituían el 0.7% de todos los grados asociados otorgados en California y el 0.2% de los grados universitarios.

Entre los centros académicos, los tres mejores señalados por el estudio en cuanto a perfil para las minorías, fueron el Colegio Comunitario Bakerfield, del Valle Central, la Universidad Estatal de California Domínguez Hills, de Carson y la Universidad Estatal de California Fullerton, de la misma ciudad del sur de California.

También destacó el Proyecto de Profesionales Latinos de la Salud, de la Universidad Estatal de California en Long Beach, entre otros. Una de las recomendaciones del proyecto es informar a los educadores, consejeros y a los jóvenes en general, acerca de las ventajas de las carreras en enfermería.

Establecer alianzas entre los sectores públicos y privados que permitan el acceso de más latinos a los programas de enfermería es otra de las recomendaciones del estudio.

La investigación incluyó el análisis no sólo de las cifras, sino de las políticas establecidas para el servicio de salud en California, así como entrevistas con enfermeros y estudiantes de origen latino. El informe igualmente utilizó cifras de reportes publicados previamente por instituciones acreditadas.

Thursday, 26 July 2007
Fuente: Los Ángeles (EFE)
www.laoferta.com/index.php?option=com_content&task=view&id=3639&Itemid=38
Re: Re: Re: ¿Escasez de Enfermeros?
Yeny Palacios Hace 7 años (05/09/2007 18:57:49)Responder el mensaje

Enfermería, una carrera lucrativa

Conferencia anual de la Asociación Nacional de Enfermeros Latinos presentará diversos temas de interés

Yeny Palacios

Si bien la crisis en el campo de la enfermería no es un asunto nuevo, no deja de preocupar el hecho de que en la actualidad exista un déficit de 140 mil enfermeros y que éste se agravará en el año 2020, cuando el país requiera de 800 mil de estos profesionales, según la Academia Americana de Enfermería.

Trasladado al sector hispano, el problema adquiere niveles más preocupantes, pues en la actualidad los enfermeros latinos representan sólo el 1.8% en el universo de profesionales de este sector en Estados Unidos, cuando la población hispana llega al 13.7%, según la encuesta gubernamental de enfermeros registrados realizada en 2004.

Teniendo en cuenta que por razones de lenguaje y cultura los hispanos prefieren ser atendidos por personas de su mismo origen, es de suma importancia incentivar a los jóvenes latinos a considerar la carrera de enfermería como una opción tanto atractiva como lucrativa.

El asunto será analizado en la 32 conferencia anual de la Asociación Nacional de Enfermeros Latinos, que se realizará entre el 17 y 20 de julio en Pacific Palms Conference Resort, Industry Hill, en Los Ángeles.

Además del tema antes expuesto, el temario incluye el análisis de las tendencias nacionales y regionales en las políticas de salud, así como la presentación de ponencias referidas a las enfermedades crónicas y agudas que afectan a la población latina y los cuidados que requieren.

Con relación a las causas del poco interés que despierta la enfermería como profesión, la Academia Americana de Enfermería menciona el elevado estrés en el ámbito laboral, las condiciones inseguras de trabajo y la exigencia de trabajar horas extras.

Este último punto podría asociarse con la escasez de enfermeros. Según una encuesta realizada en 2004 por el Departamento de Salud y Recursos Humanos, California es el estado que menos enfermeros tiene per cápita —590 por cada 100 mil personas—, una situación muy diferente es la que se observa en Dakota del Norte, donde existen 1,180 enfermeros por cada 100 mil habitantes.

Otras razones de la crisis vocacional es el aumento de oportunidades en otras áreas profesionales, según Ana Sánchez, representante de la Universidad Walden, institución que ofrece maestrías en tres áreas: pedagógica, administración e informática, la más reciente de ellas creada precisamente por la demanda surgida en los últimos años en el área hospitalaria.

"En el pasado las carreras femeninas por excelencia eran la enfermería y la docencia, pero debido a la apertura en otros ámbitos, ellas están prefiriendo otras profesiones. Algo inverso ocurre con los hombres, ahora son ellos los que están interesándose en la profesión, cosa que es muy positiva, pero no compensa el desbalance que se ha producido en los últimos años", señala.

Las perspectivas para la profesión y la salud pública en general no son buenas para los próximos años. Además del crecimiento del déficit de enfermeros, está el hecho de que muchos de las que hoy están trabajando se jubilarán relativamente pronto y no habrá el número suficiente de colegas para reemplazarlos.

Según la encuesta realizada en 2004 por el Departamento de Salud a la que se hace referencia líneas arriba, la edad promedio de los enfermeros es de 46.8 años, de ahí el interés por atraer a los jóvenes hacia esta profesión.

El asunto es más serio de lo que parece, pues a la escasez de enfermeras se suma la falta de estos profesionales con especializaciones en el área, así lo hace notar Sánchez, de la Universidad Walden, una de las instituciones que auspicia la conferencia de enfermeros latinos.

"Nuestros estudiantes tienen un promedio de 37 años, llevan mucho tiempo ejerciendo su profesión y han vuelto a los estudios para conseguir un título avanzado", explica Sánchez.

Una de esas alumnas es Arilma St. Clair, enfermera y estudiante de maestría vía internet, quien afirma que aunque tuvo reservas para estudiar el posgrado en línea, ahora está muy satisfecha, pues por cuidar de una familia, además de su trabajo, es difícil seguir el posgrado en forma convencional.

El caso de St. Clair, panameña afincada en Maryland desde 1988, es similar al de muchos otros enfermeros, a quienes se exige cada vez más capacitación.

Según la Academia Americana de Enfermeros, ha crecido la demanda de servicios de enfermería con niveles de posgrado, situación que exige cada vez más esfuerzo y que podría ser una de las causas por la que muchos jóvenes descartan la posibilidad de seguir la carrera.

Yeny Palacios
rosa.palacios@laopinion.com
09 de julio de 2007

Fuente: www.laopinion.com/trabajo/?rkey=00070708195846473581
Re: Re: ¿Escasez de Enfermeros?
Nursing Hace 7 años (05/09/2007 19:11:47)Responder el mensaje

La Revista Nursing, trata el tema con el siguiente artículo:

Demanda universitaria y escasez de enfermeras.
Nursing. Viernes 1 Junio 2007. Volumen 25. Número 06. p.59

Fuente: db.doyma.es/cgi-bin/wdbcgi.exe/doyma/mrevista.salta_a_ultimo?pident=20
Re: Re: ¿Escasez de Enfermeros?
Enfermeríamdp.com Hace 7 años (07/09/2007 14:22:58)Responder el mensaje

En la revista Enfermeríamdp.com, Año2, Nº7, del 2007, se aborda el tema con el siguiente título:

"Somos pocos enfermeros y seremos menos en los próximos años" por Mg Lic. Beatriz Morrone.

Fuente: www.enfermeriamdpe.com.ar/resumen/pdfs/n7/sumario_7.pdf

Re: ¿Escasez de Enfermeros?
CLC Hace 7 años (29/09/2007 15:59:46)Responder el mensaje

Aumenta la migración de profesionistas en enfermería

Redacción:
27/09/2007 01:16:42 a.m.

Es necesario que el grado de licenciatura sea reconocido con un salario homogéneo en todo el sistema de salud para proporcionar al gremio condiciones laborales dignas, acorde a su calificación, lo que evitará que la migración de enfermeras alcance mayores dimensiones

Las condiciones laborales en países latinoamericanos y asiáticos para los profesionistas en enfermería han generado que migren hacia Europa, lo que puede repercutir en la cobertura y calidad de los sistemas de salud de sus Estados de origen, aseveró la investigadora de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM), Maritza García Núñez.

Agregó que ante la migración de estos profesionales, en el país las pérdidas en términos de inversión pública en educación serían significativas, ya que los recursos formados no servirán para resolver las necesidades del sistema de salud nacional.

Es necesario, enfatizó, que el grado de licenciatura sea reconocido con un salario tabular homogéneo en todo el sistema de salud para proporcionar al gremio condiciones laborales dignas, acorde a su calificación.

Ello, precisó, evitará que la migración de enfermeras alcance mayores dimensiones, que pueden poner en peligro al sistema de salud nacional.

Promover mejoras laborales para este gremio, abrir espacios para la discusión de tópicos inherentes a esta profesión y establecer puentes con los tomadores de decisiones para intervenir en el diseño de políticas públicas para la salud, son algunos de los objetivos que deben cumplirse para evitar la migración de esta fuerza productiva, finalizó la académica.
CLC

Fuente: www.rumbodemexico.com.mx


Re: ¿Escasez de Enfermeros?
ICHRN Hace 7 años (29/09/2007 18:08:35)Responder el mensaje

Para los que les interese el tema, de los motivos para la escasez de Enfermeros, he aquí dos artículos, muy serio, de las muchas razones por los cuales las enfermeras, dejan la profesión y la forma de evitarlo.

Los artículos fueron preparados por CIE y The International Centre for Human Resources in Nursing (ICHRN) y son:

"Entornos positivos para la práctica profesional" www.ichrn.com
"Acoso laboral en el sector de salud" www.ichrn.com

Para los que tengan mayor interes, en el tema, ingresar a: www.icn.ch




Re: Re: ¿Escasez de Enfermeros?
DARWIN Hace 7 años (16/11/2007 10:00:50)Responder el mensaje

PORQUE HAY ESCASEZ DE ENFERMEROS
Re: Re: ¿Escasez de Enfermeros?
Río Negro Hace 7 años (21/11/2007 14:55:29)Responder el mensaje

Faltan 400 enfermeros en hospitales rionegrinos

En cuatro años se formaron 321 agentes. La situación se repite en todos los centros. Las carencias se disimulan con horas extras, que a su vez encubren bajos salarios.

La provincia de Río Negro necesita unos 400 enfermeros en el sector público y revertir la actual situación que significa tener 30% de auxiliares y 70% de profesionales de enfermería, cuando los estándares de calidad indican que la relación debe ser la inversa. La situación de los hospitales se repite a lo largo y a lo ancho de la provincia.

Río Negro tiene en el sector público sólo 1,3 enfermeros cada 1.000 habitantes, cuando lo óptimo es 8 ó 9 cada 1.000. Aquella cifra significa un enfermero cada dos médicos, mientras que la relación debiera ser de cuatro enfermeros por cada médico.

De allí que en la provincia falten unos 400 enfermeros, según admiten desde Salud Pública provincial. En el informe señalan también que a nivel nacional la carencia llega a los 40.000 enfermeros.

Las cifras reflejan la gravedad de la situación, que se acentúa cuando se reconoce un "marcado déficit de recursos humanos de profesionales de enfermería, predominando los auxiliares de enfermería" por sobre los enfermeros profesionales.

Y explica que las normas nacionales de garantías de calidad "estipulan que el porcentaje de profesionales debe ser del 70% y de auxiliares el 30%, mientras que en la actualidad (en Río Negro) es a la inversa".

De los 1.378 agentes de enfermería que se desempeñan en la administración rionegrina, 1.116 son auxiliares; 178 enfermeros profesionales y 93 licenciados en enfermería.

Entre el año 2003 y el corriente, entre enfermeros profesionales y auxiliares de enfermería se formaron 321 agentes en los distintos programas que lleva adelante la cartera de Salud.

El personal de salud tiene alta demanda en todo el mundo. Dos años atrás, la Organización Mundial de la Salud estimaba en 2,5 millones la cantidad de médicos y enfermeros que hacían falta en todo el planeta.

"Es un tema que escapa a la problemática del país y se extiende por todo el mundo. Algunos países, como Australia, tienen políticas activas para favorecer la migración de enfermeros", dice Hugo Rojas, secretario general de la Asociación de Trabajadores del Estado de Río Negro.

"El trabajo de enfermero no es fácil y la falta de personal no se va a solucionar en poco tiempo. Tenemos compañeros de muchos años (de edad) y el físico explota por algún lado. También muchos están con carpeta" médica agregó el sindicalista.

"Somos el pilar que sostiene el sistema trabajando con horas extras 16 horas corridas, recargadas por la falta de recurso humano, y además un sueldo que está por debajo de la canasta familiar", sostuvo Marta Gutiérrez, una enfermera auxiliar del hospital de Villa Regina, que dejó su opinión en "rionegro.com.ar" a propósito de una nota publicada el 23 de setiembre acerca de los hospitales rionegrinos.

Trabajadores del hospital "Artémides Zatti" de Viedma, dicen que "Salud Pública tiene una planta funcional, pero no está actualizada. Se han incorporado servicios nuevos, donde la demanda es mucho mayor por el aumento de la población, sin que eso se refleje en la cantidad de personal hospitalario.

Admiten que "nuestro hospital tiene unos diez enfermeros con readecuación de tareas, derivadas de problemas físicos o psicológicos, pero no nos intercambian, no nos dan nuevos enfermeros y debemos arreglarnos con lo que hay".

Por esa razón, "estamos agotando al personal con las horas extras. Algunos incluso hacen más de diez guardias al mes", agregan.

El personal de enfermería está regido por dos leyes provinciales: la 1904, que alcanza a los enfermeros profesionales y licenciados, y en la 1844 están los auxiliares.

Los trabajadores enmarcados en la 1844 cumplen 40 horas semanales de labor y hacen alrededor de 80 horas extras al mes, mientras que los de la 1904 tienen 44 horas por convenio y redondean unas 100 horas mensuales, distribuidas en distintas modalidades.

"Es gente desbeneficiada porque su salario ha quedado en una condición que la obliga a cumplir horas extras por necesidad, porque debe subsistir", dice Elizabeth Gómez, supervisora del área de Enfermería del hospital Francisco López Lima, de Roca.

Las remuneraciones varían de acuerdo con la formación que tenga el personal. Los enfermeros profesionales que recién empiezan ganan lo mismo que un auxiliar de enfermería que lleva 30 años de servicio.

"La tarea en sí es la misma, no hay diferencias, aunque tienen distinta remuneración", afirman. Ocurre que los profesionales tienen los títulos "bloqueados", es decir que no pueden desempeñarse en el ámbito privado.

Mantener el servicio en forma permanente "no es fácil; hay horarios y días picos que generan mayor demanda. En general los tenemos identificados y nos preparamos para eso", dice Elizabeth Gómez.

"Podés tener personal con un sólo día de descanso, pero lo ideal es que descansen dos días, ya sea por el cansancio o por el estrés", afirma.

En esta época se suma un nuevo elemento: "Ahora empiezan las licencias, todo el mundo quiere irse en verano, y obviamente todos no se pueden ir", coinciden en los hospitales.

Fuente: (AR/AV/AC)www.rionegro.com.ar




Re: ¿Escasez de Enfermeros?
yoy Hace 6 años (25/11/2007 11:33:10)Responder el mensaje

este fenomeno ocurre ademas en la islas del caribe donde despues de formarse las enfermeras migran en busca de mejores salarios y reconocimiento , por eso se contratan enfermeros de otros paises que sufren tambien aqui las diferencias , el salario de un medico es de miles de dollares y una enfermera debe conformarse con muy poco ..
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