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| Turnos rotatorios | | La Tribuna de Albace Hace 1 año (11/04/2008 18:07:59) |  |
 Satse inicia una campaña de mejora del turno rotatorio en enfermería
El colectivo repartirá dípticos informativos y pegarán carteles en todos los centros de salud, y además trasladarán a las autoridades 30 propuestas laborales reivindicativas
Sábado 12 abril de 2008
REDACCIÓN
El Sindicato de Enfermería de Castilla-La Mancha (Satse) ha puesto en marcha en el ámbito de la comunidad una campaña para trasladar a la sociedad y a la administración sanitaria la necesidad de introducir cambios en el turno rotatorio de los enfermeros. A desarrollarse a lo largo de tres meses, a partir del presente, lo que se busca con ella es, en definitiva, la mejora de las condiciones laborales y retributivas de estos profesionales a turnos y que se instauren las medidas oportunas para garantizar unas condiciones mínimas como ha ocurrido en otros servicios de salud de otras comunidades.
Para empezar en todos los centros de atención especializada se van repetir unos dípticos informativos y se van a pegar carteles para transmitir tres mensajes: El turno rotatorio necesita una salida, El trabajo a turnos perjudica seriamente la salud y El personal a turnos necesita tener vida personal y mejorar su salud.
El sindicato ha decidido comenzar esta campaña tras el estudio realizado por este sindicato recogido en el libro Estado de la salud de los profesionales de enfermería en España y su relación con el trabajo a turnos. y en donde se pone de manifiesto que trabajar durante 24 horas consecutivas produce en el organismo desequilibrios y si esto se prolonga durante cinco años, los trabajadores sufren problemas de salud en mayor medida que el resto de la población como es el caso de la depresión o enfermedades como el cáncer con una proporción, en este caso concreto, de casi el 9% de prevalencia, un porcentaje muy elevado.
Un estudio que, además, recoge que el 70% de la enfermería hospitalizada en el ámbito de la comunidad trabaja a turno, siendo, igualmente, mayoría la que realiza un tercio de la jornada anual en horario nocturno. Mayoría es también, conforme a esta publicación, la que no descansa un fin de semana completo hasta cada seis u ocho semanas o que padece una planificación de sus turnos con muy poca antelación.
30 propuestas
Pensando en ellos y en sus reivindicaciones este sindicato ha traslado a la administración más de 30 propuestas que van dirigidas, tanto a proporcionar una mayor estabilidad de la jornada como a favorecer su descanso e indirectamente un incremento de la plantilla actual a fin precisamente de dar cabida algunas de estas medidas.
No en vano reivindican desde un tope máximo de noches para el personal, pasando por una consideración para las embarazadas y las madres lactantes así como las trabajadoras con más edad, más decanos, hacer una ponderación de jornada mayor a la actual, reconocer el tiempo de relevo con el tiempo efectivo de trabajo y mantener un equipo de refuerzo, entre otras.
Fuente:
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